El Govern espanyol amplia el permís per naixement o adopció a 20 setmanes
El permís per naixement o adopció, acordada en el marc del diàleg social, entrarà en vigor a partir del 2026 i busca avançar en corresponsabilitat i igualtat.
Un avenç històric en els drets de conciliació
El Consell de Ministres ha aprovat recentment un acord social que preveu l’ampliació del permís per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acollida. El nou límit passarà de 16 a 20 setmanes. Aquesta ampliació, que és resultat del diàleg amb sindicats i patronals, s’implementarà a partir de l’any 2026. En conseqüència, es considera una de les reformes més rellevants dels darrers anys en matèria de conciliació familiar i laboral.
Objectiu: corresponsabilitat i igualtat efectiva
Amb aquesta mesura, el Govern vol reforçar la igualtat entre dones i homes dins l’àmbit laboral. L’ampliació del permís que és intransferible i retribuït al 100% pretén garantir una major corresponsabilitat en la criança. Això ha de contribuir a reduir l’impacte de la maternitat en la carrera professional de les dones.
A més, segons fonts del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, aquest canvi reforçarà la protecció de la infància en les primeres etapes de vida. Així, es garantirà la presència efectiva dels progenitors durant més temps, cosa que s’ha valorat positivament des de diversos àmbits socials.
Implementació progressiva i compromís pressupostari
El permís s’ampliarà de forma escalonada fins a assolir les 20 setmanes el 2026. Tot i que encara no s’han detallat les fases intermèdies, el Govern s’ha compromès a garantir la dotació econòmica necessària. Aquesta es reflectirà en els pressupostos generals de l’Estat.
D’altra banda, l’ampliació es vincula al desenvolupament del nou Estatut de les Persones en Pràctiques. Aquesta connexió forma part d’una estratègia global orientada a reforçar els drets socials i laborals.
Reaccions dels agents socials
Els sindicats han valorat positivament l’acord. Han destacat especialment el caràcter universal, retribuït i intransferible del permís. Consideren que es tracta d’un pas decisiu per evitar discriminacions per raó de sexe en els processos de contractació. A més, entenen que suposa un pas cap a una societat més equitativa.
Per contra, les organitzacions empresarials han demanat garanties de sostenibilitat econòmica per a les empreses. També han reclamat més claredat en la futura regulació, especialment pel que fa a la cobertura de substitucions i a l’impacte sobre la gestió dels recursos humans.
[…] Fes clic per veure una altra notícia. […]