Actualment, la manca de talent a les empreses de Catalunya s’ha convertit en un dels principals reptes del teixit empresarial. A més, segons diverses anàlisis del mercat laboral, gairebé la meitat de les empreses tenen dificultats per cobrir llocs de treball. Aquesta situació es dona especialment en perfils tècnics i qualificats.

Aquest escenari evidencia un problema creixent. A més, impacta directament en la competitivitat i el creixement de les empreses. Per això, cada vegada preocupa més al conjunt del teixit productiu.

Per què hi ha manca de talent a les empreses de Catalunya?

En aquest sentit, una de les principals causes de la manca de talent a les empreses de Catalunya és el desajust entre les competències disponibles i les necessitats reals de les empreses. Cada vegada és més habitual que les organitzacions requereixin perfils amb formació tècnica. També demanen experiència específica o coneixements especialitzats difícils de trobar.

Per exemple, aquest fenomen afecta especialment sectors com la indústria, la construcció i les activitats tecnològiques. En aquests àmbits, la demanda de professionals qualificats supera clarament l’oferta existent.

La formació, clau davant la manca de talent a les empreses de Catalunya

Davant d’aquesta situació, la formació esdevé un element clau per reduir la manca de talent a les empreses de Catalunya. Per tant, és essencial reforçar la formació professional. També cal adaptar els programes formatius a les necessitats reals del teixit empresarial.

A més, la formació contínua i la qualificació professional permeten millorar les competències de les persones treballadores. També faciliten la cobertura de vacants. Així mateix, contribueixen a augmentar la competitivitat empresarial.

D’altra banda, és imprescindible apropar el món educatiu i el món empresarial. Això ajuda a reduir la distància entre oferta i demanda laboral.

La manca de talent a les empreses de Catalunya, un repte empresarial

La manca de talent a les empreses de Catalunya no només dificulta la contractació, sinó que també pot limitar el desenvolupament de nous projectes i el creixement de les empreses.

Segons una notícia recentment publicada a El Món Economia, gairebé la meitat de les empreses catalanes es troben amb aquestes dificultats. Es pot consultar la informació completa a: https://elmon.cat/moneconomia/mon-laboral/prop-meitat-empreses-catalanes-tenen-problemes-cobrir-llocs-treball-122850/

El paper de la UIER al territori

Des de la Unió Intersectorial Empresarial del Ripollès (UIER) es treballa activament per reduir aquest desajust. A través de programes de formació, orientació i prospecció empresarial, la UIER impulsa la qualificació professional adaptada a les necessitats reals de les empreses, fomenta la connexió entre empreses i persones treballadores i contribueix a millorar l’ocupabilitat al territori. L’objectiu és avançar cap a un mercat laboral més eficient, competitiu i alineat amb la realitat empresarial del Ripollès.

Per a més informació sobre els serveis i projectes de la UIER es pot consultar a la pàgina principal: https://uier.org/